社長さん必見！最大１３０万円ゲット！令和１年度おススメ助成金ー人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）－
こんばんは。DJです。
皆さんは助成金についてご存知でしょうか？
助成金とは国から支給されるもので、返済義務のないお金です。
つまり、タダでお金がもらえるということです。
今回その助成金の中から令和１年度において、私がお勧めする助成金を
ご紹介致します。
目次
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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の概要
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の概要は次の通りと
なっております。
- 制度整備助成 50万円コース
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と２％以上の賃金のアップを
含む賃金制度 （以下「人事評価制度等」と表記します。）の整備、実施した
場合に制度整備助成（50 万円）を支給します。
- 目標達成助成 80万円コース
制度整備助成 50万円コースに加え、３年経過後に人事評価制度等の適切な
運用を経て、生産性の向上、労働者の 賃金の２％以上のアップ、離職率の低下
に関する目標のすべてを達成した場合、目標達 成助成（80万円）を支給します。
この制度を簡単にまとめると、
人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度を整備すると５０万円
支給されます。（実際に２％上げなくてもＯＫ）
こちらの内容は、制度を作るだけでいいので、やる気があれば誰でも５０万円
ゲットできちゃいます。
さらに、３年後に生産性の向上、賃金の２％以上のアップ、離職率の低下の
全てを満たした場合は、８０万円の助成金の上乗せになります。この上乗せは、
業績アップや従業員の定着が必要であるため、誰しも８０万円ゲット出来るわけ
ではありません。
このように、人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の手続を行う
ことによって最大で１３０万円の助成金を受給できる可能性があります。
制度整備助成の５０万円は初期費用なしに受給できるため、皆さんに是非
取り組んでいただきたい助成金となっております。目標達成助成の80万円は
生産性の向上、賃金の２％以上のアップ、離職率の低下の全てを満たさなけれ
ばなりませんので、受給するのが非常に難しい助成金となっております。
制度整備助成の５０万円を狙って、運が良ければ、８０万円もゲットという
感覚で取り組んでもらえれば、よいかと思います。
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注意事項
今回ご紹介した助成金は、正しく申請すれば、誰でも５０万円を受給する
ことができるので、大変使いやすい助成金だと思います。しかし、１年に
１回程度、従業員の評価を行わなければならなく、その評価が条件を満たせば
賃金を２％以上上昇させなければいけません。そのため、従業員の人数が多い
会社や、従業員の給料を絶対にあげたくない会社はこの助成金は向いておりま
せん。逆に、従業員の人数が少なく、従業員の給料を上げることに対してあまり
抵抗がない会社は是非取り組んでいただきい内容となっております。
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助成金の申請は専門家へ
助成金の申請は、就業規則等の変更や申請書類の作成等ございますので、
本業が忙しい方や労務関係について知識がない方は、専門家である社労士に
手続きをお願いした方が確実に助成金を受給することができます。慣れない書類
を作成するのはとてもストレスがかかります。申請書類等は、マニュアルを読ん
で作成しなければなりませんので、片手間で出来るものではありません。また、
手続きに誤りがあった場合、もらえるはずであった助成金がもらえなくなる可能性
もありますので、専門家にお願いすることが確実です。専門家にお願いしても
助成金額の２０％程度が手数料であるため、４０万円は確実に受給することが
できます。
助成金は国からタダでお金をもらえる大変ありがたい制度です。使わない手は
ありません。ただ、マニュアルを読まなければならなかったり、申請書類を作成
したりとかなり面倒です。自力で出来そうにない方は、お知り合いの社労士の方に、
手続きをお願いしてみてはいかがでしょうか。
